家住河南省罗山县竹竿镇姚集村的两男子在村里合伙买树、放树贩卖。岂料在放树过程中，其中一名男子的右眼被枯枝砸伤，因巨额的医疗费用如何分摊协商未果，张强遂将合伙放树人李勇告上法庭。12月9日，河南省罗山县人民法院审结了这起健康权纠纷案，被告李勇被判赔偿张强各项损失共计7100元。 　　法院经审理查明，2014年4月30日，张强和李勇一起到罗山县竹竿镇姚集村李小湾组买树、放树。在放树时，由张强在树下部用锯锯树，李勇在树上部用绳子系住用力拉扯，后该树上一枯枝断离并掉下砸在正好抬头上望的张强的右眼上，致张强右眼受伤。后李勇陪同张强先后到医院抢救治疗，共花医疗费10380元。 　　法院经审理后认为，本案中，在事发时双方为了共同的利益，在共同放树过程中任何一方都有保护整个放树过程人身安全的义务，因张强在树下部锯树，李勇在树上部用绳扯树，李勇在放树过程中其对风险的预见性和控制性方面优于张强，由于李

　　单位未为职工郑某提供专项培训费用，进行专业技术培训，即要求其签订服务期协议，支付违约金。近日，单位的请求被劳动仲裁部门依法驳回。 　　2014年2月，郑某通过了烟台开发区某汽车销售服务公司的招聘面试，并于3月13日参加了由该公司厂商组织的岗位任职认证测评，取得了岗位任职资格。3月24日，郑某正式上班，双方签订了为期3年的劳动合同，其中约定郑某工作岗位为市场经理。5月15日，郑某因个人原因提出书面辞职。郑某辞职后，该公司向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求郑某按约定支付公司培训服务违约金18340元。 　　仲裁委查明：2014年2月25日，郑某与该公司签订了一份市场经理认证服务协议。该协议的主要内容为：该公司根据经营需要，安排郑某参加市场经理认证，认证时间为2014年3月13日8：30—12：00，地点：北京；郑某在通过市场经理AC测评后，为公司连续服务的年限为3年；郑某先行支付参

　　江某原是某旅游度假村有限公司的售房部经理，负责别墅销售的日常管理工作。基于工作所需，江某手中掌握着公司的委托书、业主购房记录等8种售房资料。2011年12月，该公司将江某辞退，但江某未将委托书交还给公司，同时在他自己的便携式电脑中还保留着其他售房资料的备份。2012年3月，该公司以商业秘密侵权为由将江某告上法庭，请求法院判令江某立即停止侵权、赔礼道歉，并赔偿因侵权行为而给单位造成的各项损失100万元。法院审理后认为，采取保密措施是经营信息构成商业秘密的法定要件之一。由于该公司没有对所指出的经营信息采取过保密措施，故法院对其诉讼请求不予支持。该公司不服，提起上诉。后中级法院驳回其上诉，维持原判。 　　评析：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的范围包括技术信息和经营信息等。实践中，对商业秘密认定时应考虑以下几

　　黄硕 　　因认为五八同城（北京）房地产经纪有限责任公司（以下简称五八同城中介公司）在其企业名称中使用“五八同城”字样，导致相关公众误认为系“58同城”的关联公司，构成擅自使用知名服务特有名称的不正当竞争行为，北京五八信息技术有限公司（以下简称五八信息公司）将五八同城中介公司诉至法院。北京市朝阳区人民法院一审认定五八同城中介公司构成不正当竞争，判令该公司在名称中停止使用“五八同城”字样，并赔偿五八信息公司20.6万余元。日前，二审法院终审维持原判。 　　五八信息公司：同名中介与我无关业界口碑差距甚远 　　五八信息公司诉称：“58同城”作为我公司网站名称，以提供生活服务平台为内容，涵盖房产在内的多项服务。经过多年宣传推广，已成为家喻户晓的生活服务网站。“58同城”已构成知名服务的特有名称。五八同城中介公司在企业名称中使用“五八同城”字样，导致公众误认为该公司是我公司的关联公司，已构成

　　农闲时跟随熟人外出打工，在劳务中受伤致残，损失该由谁赔？近日，临沭县法院认定，跟随者与“带头人”形成了个人劳务关系，一审判决“带头人”刘某限期赔偿黄某因工伤所致误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等经济损失共计36566.32元。 　　2012年7月，黄某与王某、李某由刘某联系到某楼房建筑工地从事扎钢筋工作，工作期间由刘某具体安排工作和发放工资。18日上午，黄某在制作钢筋构件时，右手拇指被运转的三角带挤伤，住院治疗15天，花费医疗费1.1万元，由刘某支付。2012年10月，经司法鉴定，黄某的伤情构成9级伤残，误工损失日为120天。因多次要求刘某赔偿经济损失未果，今年7月，黄某诉至法院。 　　法院审理后认为：《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责

　　李女士由于家中有事，曾在3个月的时间里6次向公司请假，全都被公司以并非重大事由予以拒绝。李女士对此不服，一直赌气没有上班。近日，公司以规章制度及劳动合同中已明确约定“1年内连续旷工5次以上，公司有权单方解除劳动合同”为由将李女士解聘。李女士认为，《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”而该公司并没有建立工会，该公司因没有履行通知工会的程序，故而做法不合法。那么，李女士的观点是否正确呢？ 　　首先，公司无发起设立工会的义务。《工会法》第2条规定：“工会是职工自愿结合的群众组织。”即建立工会组织是职工的自愿行为，不能由用人单位发起、设立。之所以如此，是因为如果让用人单位“代劳”，难免会使旨在“代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”的工会，演变为“老板工会”、“行政工会”，使工会成为用人单位的工具，从而不符合工会的性质与要求。这也就决定了用人单位

　　法制网讯 记者 潘从武 通讯员 卢笃山 魏怀玉 一楼大厅在热热闹闹地办婚宴，地下室和二楼却在办丧宴。喜宴与丧宴放在同一天同一个时间段举办，新人家人找酒店讨说法，酒店却不以为然，办喜事的一家人恼了，拒不支付餐费。 　　酒店一纸诉状将新人一家告到法院。12月8日，记者从新疆奎屯市人民法院民二庭获悉，该院经调查认为，酒店因违背当地的风俗习惯，违背最起码的公序良俗，给新婚夫妇及其家人造成了精神损害，应适当减少餐费。经法官调解，双方达成一致意见：酒店减少3574元餐费，并向新婚夫妇全家道歉。12月5日，当事双方最终握手言和。 　　案情 　　2013年11月9日，张燕（化名）的父亲在奎屯市区一家酒店为女儿、女婿订了一场回门宴，并交了500元订金。双方约定，婚宴结束后一次性支付全部餐饮费。今年9月21日，回门宴如期举行。张老先生在婚宴的前一周又专程去了一趟酒店，落实回门宴有无差错。得知一切正常

孙宝静诉上海一定得美容有限公司保健服务合同纠纷案——保健服务合同中的“霸王条款”无效，未消费的预付服务费应予退还 　　　（一）基本案情 　　2010年7月18日，孙宝静与上海一定得美容有限公司（以下简称一定得公司）签订服务协议，约定:服务期限6个月，选择价值10万元的尊贵疗程，所有项目疗程单价85折从卡内扣。孙宝静如未按计划及进程表接受服务，经善意提醒仍未改善且超过服务期限的，视为放弃服务；如因自身原因不能按制定的方案履行，则不能要求退还任何已支付的费用；如因自身原因连续三个月不能参加相关项目，则一定得公司有权终止服务，孙宝静不得要求退赔任何费用。一定得公司向孙宝静发布声明书，声明孙宝静必须遵从顾问指示和安排，如因个人原因不能配合致疗程失败或进度缓慢，一定得公司不负任何责任，也不退还余款并保留追究违约责任的权利。孙宝静在声明书上签字确认。之后孙宝静分两次向一定得公司支付了10万元的服务

《中华人民共和国行政诉讼法》 修改前后对照表

　　为依法保护当事人申请再审的权利，规范人民法院申请再审案件受理工作，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》及《关于受理民事申请再审案件的若干意见》的规定，结合我院审判工作实际，现将申请再审的有关事项告知如下：　　一、申请再审人　　申请再审人是生效裁判文书列明的当事人。　　二、申请再审材料提交　　1、当事人不服中级法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书申请再审的，向中级法院提交申请再审书等相关材料。