小王自2014年1月起在一家中小规模的外贸公司任职，从事财务管理工作，双方签订了3年期的书面劳动合同。2015年初，外贸公司投资人燕某决定撤资，遂与赵某签订了转让协议，并在工商行政部门办理了法定代表人、投资人变更等登记手续。考虑到财务岗位的敏感性和重要性，赵某以投资人变更为由将小王辞退，将财务管理工作交由自己的妻子负责。小王对辞退行为持有异议，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁委裁决后，小王又起诉至法院。         法院审理后认为，《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，法定代表人、投资人的变更并不是法律规定的用人单位可提前与劳

　　【案情回放】 　　原告嘉兴轩越网络技术有限公司是“万一网”的开办者，该网站自创办以来，创作、发布了大量PPT文档形式的金融、保险业务资料。被告广州向日葵信息科技有限公司开办的“向日葵保险网”未经原告许可转载了“万一网”发布的《收展员活动管理》、《消除客户的疑虑》等四篇资料。原告认为，被告未经许可而转载的行为侵犯了其对资料享有的著作权，请求判令被告停止侵权并赔偿经济损失15万元。 　　广东省广州市越秀区人民法院经审理认为，涉案四篇资料由短句、图片、表格等构成，短句来源于提炼他人已发表论文的观点或词句，图片、表格应短句表达的主题而插配，其内容选择及编排具有独创性，构成汇编作品。原告是四篇汇编作品的著作权人，有权提起本案诉讼。尽管原告未提交原作品著作权人同意其行使汇编作品著作权的证据，但不意味着其对涉案作品不享有著作权，且原告与原作品著作权人的纠纷属另案处理之范畴。被告明知其网站上存在侵

　　不满他人放出犬只放任不管，致自家狗被咬，男子一气之下竟跑去棍打对方犬只，却不幸被咬伤。近日，上海普陀区人民法院审理了这样一起案件。 　　田先生的狗被小区保洁员李大妈养的狗咬伤。他觉得李大妈总是放任自家的狗，感到很生气，于是拿棍棒去打李大妈家的狗。不料，这只狗迎面扑来就咬，造成田先生额头、鼻梁、右手中指多处受伤，医疗费用达8000多元。田先生向普陀法院提起诉讼，要求李大妈赔偿。李大妈承认伤人犬只就是自家的狗，但李大妈认为，狗咬人的前提是有人打它，如果田先生不打狗，狗就不会咬伤他。 　　法院经审理认为，李大妈对其饲养的犬只长期放任，在犬只数次伤人后仍不加管束。李大妈作为动物饲养管理人未对其管理的犬只采取必要的约束、牵引措施，放任犬只在公共场所随意活动并咬伤田先生，应当承担侵权责任。但田先生当时持械且有击打犬只的意图，存在重大过错，可相应减轻李大妈的责任。 　　综合考量田先生受伤的起因

　　新华社上海３月９日专电（记者黄安琪）冒先生出境数月，其在上海申办的借记卡中４０余万现金却不翼而飞。在多处报案后，冒先生将中国建设银行股份有限公司某支行告上法庭。上海市长宁区人民法院判决建行对冒先生的损失全额赔付并支付相应利息。建行提起上诉，近日，上海市第一中级人民法院对该案维持原判。 　　２０１３年１１月至２０１４年２月，冒先生出境美国回国后，直到他办理某项付款业务时，才发现自己银行卡内原有的４０余万元不见了。经查询，２０１３年１２月１日，距他出国后仅数天，卡内４２．８万元由江西省南昌市的一个ＰＯＳ机分二笔交易转出，另有一笔２２００元的款项在南昌市的一个ＡＴＭ机上被取走。冒先生急忙前往江西报案，随后又至开卡银行所在地的公安局报案。 　　经侦查，持有涉案ＰＯＳ机的商户是否实际存在已无法查找，ＰＯＳ机所有人身份无法核实，涉案ＡＴＭ机取款录像因时间过长而无法调取，因此无法查找取款人。

　　今年37岁的杭州人阿辉有过一段特别的婚姻，和一个怀着他人孩子的姑娘结了婚。不过，过不去坎的阿辉最后还是离了婚。去年重组家庭时，爱人小红要求阿辉证明孩子不是他的，阿辉于是带孩子去做了亲子鉴定。令人诧异的是，阿辉还把1岁多的女儿告上法庭，要求女儿承担亲子鉴定费1300元，并赔偿他精神损失费2万元。 　　近日，海宁法院开庭审理此案。 　　知道孩子不是自己的 　　仍然和前妻结了婚 　　2012年上半年，阿辉认识了比他小7岁的海宁姑娘小橙，两年后确认恋爱关系，没几个月就决定结婚了。但婚前小橙对阿辉坦白说，自己怀孕了，但孩子不是他的。满怀幸福憧憬的阿辉如同遭遇了晴天霹雳，内心挣扎纠结了一段时间，阿辉心想毕竟自己心里还爱着小橙，也为了小橙的名誉着想，于2014年5月和小橙登记结婚。 　　婚后，两人因为工作原因分居杭州上海两地。分居期间，阿辉提出想要一个属于两人的孩子，但是小橙当时怀着孩子，

　　京华时报讯(记者武红利)市民马女士反映，3月7日晚，她通过优步叫车，司机对其出言不逊，并在争执中将其手指夹伤。在警察调解下，司机赔付马女士6000元。昨天，优步公司相关工作人员表示，已将涉事司机封号，并将按理赔程序赔付乘客。 　　接单后逐乘客双方陷入僵持 　　3月7日晚，马女士从朝阳区武圣东里附近，通过优步软件叫车，在发出订单后，用户名为“强”的司机接单。随后司机致电，马女士确认出发地点。 　　“因信号不好，我们沟通起来比较费劲，司机在电话里显得很不耐烦。”马女士说，上车后，司机询问目的地，她要求按照定位走，“我也是第一次去那个地方，所以让他按导航开。” 　　“没想到司机居然急了。”马女士说，“司机可能觉得我态度不好，他边骂边说不拉我了，让我下车。”马女士对司机接单后又要求其下车的行为表示无法接受，双方陷入僵持。 　　司机强关车门夹伤乘客手指 　　随后，马女士报警。在报警时

中华人民共和国国家统计局令第18号   　　《国家统计局关于部分部门规章和规范性文件失效的决定》已经2016年2月17日国家统计局第2次常务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。   局长 宁吉喆 2016年3月1日   国家统计局关于部分部门规章和规范性文件失效的决定   　　国家统计局对2015年12月31日前制发的部门规章和规范性文件进行了全面清理。经过清理，现决定《统计从业资格认定办法》（国家统计局令第10号）和《关于印发〈统计员岗位专业知识培训试行办法〉的通知》（统培字〔1990〕11号）、《国家统计局关于实施〈统计从业资格认定办法〉有关问题的批复》（国统函〔2005〕142号）、《国家统计局办公室关于统计从业资格考试等有关问题的通知》（国统办函〔2005〕103号）、《国家统计局统计科学研究所研究基地管理办法（试行

工伤保险辅助器具配置管理办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国民政部 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会 令第27号 　　《工伤保险辅助器具配置管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、民政部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2016年4月1日起施行。 人力资源社会保障部部长 尹蔚民 民政部部长 李立国 国家卫生计生委主任 李斌 2016年2月16日 　　 第一章 总 则 　　第一条 为了规范工伤保险辅助器具配置管理，维护工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》，制定本办法。 　　第二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具的，适用本办法。 　　第三条 人力资源社会保障行政部门负责工伤保险辅助器具配置的监督管理工作。民政、卫生计生等行政部门

       李某于2013年4月1日到蒙阴县某公司从事技术员工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同未约定工作地点，但实际履行地在县城内。2015年8月30日，因公司厂房租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，公司最终决定全部搬迁至另外一县城的总公司院内。早在7月30日，公司劳资人员就将搬迁情况提前30日告知李某，并讲清楚公司提供班车、住宿等条件。李某不愿到新工作地点继续履行劳动合同，公司遂解除了李某的劳动合同，并依法支付解除劳动合同经济补偿。李某认为劳动合同未到期公司单方解除违法，应支付赔偿金，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。         仲裁委经审理认为，劳动合同订立后并非不可变更，经用人单位与劳动者协商一致

       ２０１３年１月１日，某机械制造有限公司与张某订立了为期5年的劳动合同。某机械制造有限公司为提高张某的职业技术技能，于2013年3月29日派张某到上海某培训机构参加岗位专业技能培训。培训前，双方当事人签订了培训合同书。该培训合同书第11条内容为：“本次培训费用（包括培训期工资及福利待遇、培训费、交通工具费、住宿费及伙食费）共为12000元。为维护双方合法权益，张某培训结束3年内因个人原因（包括辞职、辞退、开除等）离开某机械制造有限公司时，须按培训费用的300%向某机械制造有限公司支付违约金。”2015年3月31日，张某在未办理任何手续的情况下擅自离职。某机械制造有限公司于5月4日以张某旷工为由，解除了张某的劳动合同。6月15日，某机械制造有限公司申请劳动仲裁，要求张某按照培训合同约定支付违约金12000元。最终，张某被