2014年7月，王某应聘到某公司从事驾驶员工作，月工资5000元。2015年3月，王某将该公司告上法庭，要求解除劳动关系，理由是从建立劳动关系至今，该公司没有与其签订书面劳动合同，同时请求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3.5万元。
庭审中，该公司辩称，入职当天，公司就通知王某到人事部签书面劳动合同，但是王某说有事情处理，改天来签。后来公司几次要求王某抓紧处理签订书面劳动合同的事情，但都被王某以种种理由拖延，时间一久，也就不了了之。所以，没有签书面劳动合同的错不在公司，而在王某自己，有任何责任应当由王某本人承担。
对于上述理由，由于某公司未能举证予以证明，故法院不予采信。法院审理后认为，《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。”由于某公司存在未与王某签订书面劳动合同的行为，该行为违反了相关法律规定，遂判决支持了王某的诉讼请求。
来源：山东工人报社
