王某等7名职工原在某服装公司工作，公司与其所居住的村子相距4公里。公司原来每日派车接送上下班，2015年11月1日后公司不再派车接送。11月9日，王某等人向公司提出辞职，理由均为“因公司无车辆接送上下班，所以辞职”。辞职当日，7名职工向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付解除劳动合同经济补偿，但未获得支持。
仲裁委认为，经济补偿系指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。劳动者欲从用人单位获得经济补偿，必须符合《劳动合同法》第46条规定的情形之一。本案中，7名职工向某公司提出解除劳动合同的理由，不符合该法第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故7名职工要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，无事实根据和法律依据，不能获得支持。
来源：山东工人报社
