2010年2月，严某进入某劳务派遣公司工作，随后被派往某单位担任门卫。2016年4月初，劳务公司突然向严某发出解除劳动合同通知书，理由为，严某存在违反劳务公司考核办法规定的“挪用或占有客户单位的财物”的行为。公司称，有监控资料显示严某从废料堆里偷拿废品。严某解释称，废品只是拿到门卫室烧水用。但劳务公司没有理会，无奈之下，严某提起劳动仲裁。
仲裁委认为，判断劳动者的行为是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，首先必须存在违纪事实；其次，违纪必须已达到企业规章制度规定的严重程度；最后，还要考量规章制度制定的程序、内容是否违法。同时，用人单位还应当事先将理由通知工会。上述环节，缺一不可。本案中，劳务公司仅依据监控录像，在未深入调查核实的情况下，即认为严某存在严重违反规章制度的行为，是滥用单方解除权。经调解，公司同意向严某一次性支付1.4万元。
来源：山东工人报社
