2010年5月，孙某到某科技开发公司从事化肥销售工作。为拓展业务方便，科技公司的法定代表人顾某另成立了一家新公司。2011年1月至2015年12月期间，科技开发公司为孙某缴纳住房公积金。2011年3月至2015年12月期间，新公司为孙某缴纳社会保险费。2014年2月28日，新公司与孙某签订为期2年的劳动合同。今年5月，因劳动报酬问题，孙某与两公司产生争议，后以两公司为被申请人，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委审理后认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，都属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。另外，根据《社会保险法》、《劳动合同法》的规定，劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金与劳动报酬均取决于用人单位。但本案中，孙某的社会保险费、住房公积金，分别由两公司代扣代缴，劳动报酬也由两公司交互支付，且两公司的法定代表人、经营范围、财务、业务、人员等事项发生混同。所以，两公司应当对孙某主张的劳动报酬承担连带责任。最终，仲裁委裁决，两公司共同支付孙某劳动报酬37310元。
来源：山东工人报社
