法律规定，劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以选择与单位解约，由单位支付赔偿金，但二者只能选其一，不可兼得。日前，在北京市第二中级人民法院审理的一起劳动争议案件中，李女士既要求单位支付违法解约的赔偿金，又要求单位支付其离开公司时，尚未发生的销售回款中的提成工资，其行为因有悖公平原则，致使终审败诉。
李女士与北京一家外资公司签有无固定期限劳动合同，其职位为销售代表。双方约定， 李女士除基本工资外，还可在其所负责的项目回款后，获得一定比例的提成工资。
2010年11月，公司与李女士解除劳动关系后，双方发生劳动争议，最终诉至法院。李女士要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，及离开公司时尚未发生的销售回款中的提成工资。
庭审中，该公司不同意支付李女士提成工资，理由是按双方约定，只要在李女士所负责的项目回款后，她才有权从中获得一定比例的提成工资。而事实上，李女士离开公司时，她负责的项目尚未回款，因此李女士不能享受提成。
对此李女士认为，正是由于公司违法与她解除了劳动合同，才导致自己没等到回款便离开了公司，因此提成工资的损失，也应由公司负担。
而法院审理后认为，劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，既可以选择要求单位继续履行劳动合同，也可以选择与单位解除劳动合同，由单位支付赔偿金。
法官解释道，本案中，李女士选择了要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，即认可了双方劳动合同于2010年11月已经解除。在此时尚未回款的销售部分，李女士无权享有提成。
具体而言，首先，双方关于销售提成的发放条件，明确约定以回款为前提，那么在这个条件不具备的情况下，劳动者无权获得提成。本案中，李女士离开公司时，尚未回款，因此李女士无权要求提成。
其次，回款需要劳动者获得一定的劳动才能产生，如继续供货、售后服务、追款等等，劳动者离职，即意味着这些工作需要由其他劳动者继续进行，才能实现最终的回款，而已经离职的劳动者未进行后续的劳动，即要求获得提成工资，也违反公平原则。李女士离开公司后，没有再为公司提供劳动，因此李女士无权要求提成；
最后，违法解约赔偿金，本来就是对劳动者因单位的违法行为造成损失的赔偿。李女士既要求单位支付违法解除赔偿金，又要求其支付尚未回款的提成工资，缺乏依据。
来源：法律教育网
