最高人民法院

  人民法院司法改革案例选编（十）


  目录
  【案例153】北京市西城区人民法院：灵活组建规范管理强化保障优化审判团队运行机制释放审判效能
  【案例154】北京市海淀区人民法院：构建“双点位”审判监督管理机制全面落实司法责任制
  【案例155】北京市丰台区人民法院：创新人力资源系数考核机制保障司法责任制落地见效
  【案例156】天津市静海区人民法院：统筹规划科学管理打造专业化审判团队
  【案例157】江苏省盐城市中级人民法院：建设全流程信息化管控平台以科技创新提升审判效能
  【案例158】浙江省高级人民法院：打破跨类别人员交流壁垒拓宽复合型人才培养渠道
  【案例159】浙江省宁波市鄞州区人民法院：打好繁简分流组合拳筑牢监督管理防火墙系统集成全面落实司法责任制
  【案例160】安徽省高级人民法院：构建均衡结案新体系促进审判质效双提升
  【案例161】安徽省芜湖市中级人民法院：抓好“四个关键”筑牢监管防线
  【案例162】江西省上饶市中级人民法院：构建“三评三管”工作机制完善法院内部监督体系
  【案例163】山东省临沭县人民法院：构建平行团队精准量化考核以正向激励强化内生动力
  【案例164】湖北省襄阳市中级人民法院：完善“三项举措”提升专业法官会议制度效能
  【案例165】湖南省湘潭市中级人民法院：优化程序厘清属性做好衔接充分发挥专业法官会议制约监督作用
  【案例166】广东省广州市中级人民法院：围绕“四个聚焦”提升监督实效以规范权力运行增强司法公信力
  【案例167】广东省深圳市盐田区人民法院：审判辅助事务二元分道资源重组释放审判动能


  改革案例第153号

北京市西城区人民法院
灵活组建 规范管理 强化保障
优化审判团队运行机制释放审判效能
  优化审判团队建设是深化司法责任制综合配套改革的重要内容。北京市西城区人民法院坚持问题导向，通过灵活组建多类型审判团队、明晰压实全链条监管职责、集约提供一站式保障供给，实现审判团队效能最大释放，推动审判质效全面提升。
  一、灵活组建多类型审判团队，着力激活各方面人力资源
  该院现有员额法官170人、法官助理161人、书记员75人。如果按照“一审一助一书”配置审判团队，书记员缺口超过56%。该院根据繁简分流工作和专业化建设需要，重新调配人力资源，延展资源供给空间，灵活组建多类型审判团队。
  一是实行书记员集中管理。将书记员从审判团队剥离，成立书记员管理办公室，对书记员集中管理、按需使用、资源共享。40名书记员使用语音识别系统为全院120个审执团队提供庭审记录服务，全线补足书记员岗位，基本解决了法官助理和书记员职责混同问题。庭审平均时长缩短近40%，法庭利用率提高30%，法官准点开庭率从59%跃升至92%。
  二是打造多层次审判团队。前端速裁团队需要快速处理大量“简案”，程序性、辅助性事务工作多，17个速裁团队按照“1名法官+2名助理+1名书记员”的标准配置。中端专业化审判团队负责“繁案”精审、核心审判工作量大，包括民事、刑事、行政在内的101个专业化审判团队按照“1名法官+1名助理”的标准配置。后端执行团队工作量较大、需要警务保障，19个执行团队按照“1名法官+2名助理+法警”的标准配置。
  三是建立差异化任务指标。前端速裁团队年均任务量1200件