至2015年1月15日，大四学生小文利用业余时间，在某公司勤工助学已达13个月。鉴于自己即将毕业，就业形势严峻，加之认为公司是难得的好单位，小文觉得，如果毕业后能留在公司，无疑是一个极佳的选择，于是向公司提出了自己的请求。被公司拒绝后，小文遂以公司没有与其签订书面劳动合同为由，依据《劳动合同法》第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，诉至法院，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。岂料，法院没有支持其诉讼请求。
评析：勤工俭学是大学生实习的一种主要形式。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”也就是说，用人单位不与实习大学生签订合同是我国法律所允许的。虽然小文在该公司勤工助学超过了1年，却不能以此为由视为双方之间订立了无固定期限劳动合同。颜梅生
来源：山东工人报社
