吴昕（化名）在一家房企做房屋中介。这几年恰逢房价大涨，吴昕的收入有了大幅提升。但是横向比较，她的业绩却被其他同事远远抛在了后面。
2016年年底，吴昕在公司业绩考核中垫底，得到了“有待改进”的评语。很快，她在公司工作的业务系统和人事系统就被强行关闭。公司的人力资源部负责人告诉吴昕，因为她的业绩太差，公司已经把她“淘汰”。吴昕认为自己工作很卖力，如今被开很委屈。但公司方面告诉吴昕，末位淘汰已经写入了公司的规章制度中，在员工进公司的时候，不仅签了相关的确认函，且双方的劳动合同中也有约定。
在支付了吴昕相应的工资后，公司通知吴昕尽快离开单位。吴昕认为公司对她的“末位淘汰”违法，为此与公司发生了争议。2017年3月，两审法院都认定，该房产公司对吴昕进行末位淘汰属于违法解除劳动关系，判决该公司向吴昕支付违法解除劳动关系的赔偿金6万余元。
解析：根据我国劳动法的相关规定，用人单位可以解除劳动合同仅有两种形式：一是劳动者严重违反单位规章制度；二是劳动者不能胜任工作。
劳动者严重违反规章制度，必须是故意或者有重大过失。而考核末位是区分先进与落后的一种客观状态，而非员工的主观行为。换言之，只要有排名，末位淘汰就具有必然性。此外，法律也不允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。
来源：中法网学校
